Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy – Twoje prawa i wsparcie kancelarii
Jeśli zostałeś
Kiedy przysługuje odszkodowanie za zwolnienie?
-
gdy pracodawca rozwiązał umowę bez uzasadnienia (umowa na czas nieokreślony),
-
gdy nie dochowano okresu wypowiedzenia lub pominięto formę pisemną,
-
gdy zwolnienie naruszyło przepisy o ochronie przedemerytalnej lub ciąży,
-
gdy doszło do zwolnienia dyscyplinarnego bez podstawy prawnej.
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?
- odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (lub do 3 miesięcy),
- przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
- wypłata zaległego wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop,
- zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych (np. upokorzenie).
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Kancelaria Gocal zapewnia:
- szybką analizę dokumentów i wypowiedzenia,
- pomoc w złożeniu odwołania do sądu pracy,
- negocjacje z pracodawcą – ugoda lub wycofanie wypowiedzenia,
- reprezentację w sądzie i doradztwo na każdym etapie postępowania.
Najczęstsze błędy pracodawców:
-
brak pisemnego wypowiedzenia lub brak pouczenia o prawie do odwołania,
-
zwolnienie kobiety w ciąży lub pracownika w okresie ochronnym,
-
nieprawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia (np. „brak zaufania”),
-
działanie z naruszeniem zasad współżycia społecznego.
FAQ – najczęstsze pytania
-
Czy muszę od razu iść do sądu?
– Nie. Czasem możliwe są skuteczne negocjacje lub ugoda pozasądowa. -
Ile czasu mam na wniesienie odwołania?
– 21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. -
Czy mogę ubiegać się o zadośćuczynienie?
– Tak, jeśli zwolnienie naruszyło Twoje dobra osobiste lub było szczególnie krzywdzące.
Nie zwlekaj – działaj
Każdy dzień zwłoki działa na Twoją niekorzyść. Skontaktuj się z Kancelarią Gocal – ocenimy Twoją sytuację i podejmiemy odpowiednie działania, aby przywrócić Ci sprawiedliwość i zabezpieczyć Twoje prawa.
Skorzystaj z pomocy prawnika